リファレンスチェックサービス【2026年1月版】 資料請求ランキング

採用候補者について第三者の評価を取得するリファレンスチェックをオンラインで行うサービスです。Webで申し込みすれば、システム内で簡単に利用することができます。

採用候補者のSNSへの投稿内容など、ネット上の記録から人物の素顔を知り、採用選考の判断材料にするWebサービスです。誰もがSNSを利用し発言する時代の人物の健全度を測ることができます。

ネンタメは、リファレンスチェックをオンラインで実施するサービスで、月額1万円のリーズナブルな料金で利用できます。オプションでバックグラウンドチェックや反社チェックも行えます。

候補者をよく知る人物からの推薦を取得できるリファレンスチェックサービス。 上司・同僚・部下からの口コミを得ることで、面接では分からない能力・人物像を把握し、ミスマッチを防止できます。

経歴.infoは、Web完結型のリファレンスチェック・サービスです。採用候補者の前職の同僚や上司にWeb上でヒアリングして、履歴書や面接では分からない候補者についての情報を取得します。

採用候補者が指定した前職の上司や同僚に、プロの調査員が電話をして、候補者の前職での仕事ぶりや職場の人間関係などを調査するサービスです。調査費用は1人につき38,000円です。

back checkは、採用候補者の人材情報を第三者から入手するリファレンスチェックをオンラインで実施するシステムです。ウェブ面接などによる情報不足を補って採用のマッチング精度を高めます。

採用候補者の入社前の働きぶりや評判といった第三者評価を得て提供。採用後のギャップを防ぎます。

書類選考や面接だけではわからない人物像や、前職での仕事ぶりを一緒に働いたことのある方に確認ができる入社前評価です。

レキシルは、ITの専門手法を用い採用候補者のWEB回りの調査（コンプライアンスチェック）と、前職以前の第三者からのインタビューを通して、経歴と評価チェックをレポートするサービスです。

現職・前職の上司・同僚・部下といった第三者から採用候補者の評価を取得できるリファレンスチェックサービスです。等身大の採用候補者を確認することで、採用のミスマッチを防ぎます。

AIがインターネット上の情報を収集・分析し、採用候補者の法令遵守、企業倫理、社会規範違反を自動チェックする低価格なクラウドサービスです。

労働市場を通じて社会を豊かにすることをミッションに、ヘッドハンティング、エグゼクティブサーチ、シニア活用事業を展開。経営計画・人事戦略に沿った提案で、難易度の高い採用を得意とする。

入社前の求職者を評価するハイブリッド型リファレンスチェックサービス。独自の調査で採用リスクを低減し、採用の質を向上させます。

候補者へキャリアフィードバックとして回答内容の一部を開示可能

年間1万件超のリファレンス・コンプライアンスチェックサービス。客観的な情報で採用ミスマッチを防ぎ、リスク人材の見極めやオンボーディング精度向上を支援します。