適性検査【2026年1月版】 資料請求ランキング

採用選抜時に必要な評価項目を徹底調査し、心理学と経営学両方の視点から、 ビジネスシーンでの利用に最適な検査を目指しました。

採用候補者の今とミライへの貢献度を見定める適性検査サービスです。 採用のミスマッチを防ぎ、人材不足や早期離職の課題を解決いたします。

『PETⅡ』は弊社独自のコンピテンシー・モデルに基づき、受検者のリーダー・マネジャー適性（組織を巻き込んで成果を上げる資質）を診断する適性診断です。また結果のわかりやすさも特徴です。

【累計で5,000社の企業がご利用】 適性検査で最も知りたい要素「自社で活躍できる人材かを見抜くこと」へ特化。 貴社の活躍社員のデータを元に、システムが候補者の採用おすすめ度を表示します。

自社で活躍する人材の特徴を把握する適性検査サービスです。自社にフィットした人材をたった10分の適性検査で正確に見極めることができ、活躍人材の採用強化や早期離職の改善をサポートします。

企業の人材採用と育成を支援する総合適性検査。個人の能力や性格を可視化し、採用のミスマッチを防ぎ、入社後の人材育成にも活用できます。大卒、中途、高卒採用に対応。

人の性格特性と課題意識を可視化。バイアスを排除した選考判断・マネジメントで、企業の採用・組織課題を解決する適性検査クラウド。科学的な採用で会社を強くします。

新卒応募者がオンライン課題に解答し、AI/専門スタッフがスコア化・評価。思考力・問題解決力・ポテンシャルを可視化し、採用ミスマッチ削減を支援します。（79文字）

Web・SNSチェックで採用リスクと労務トラブルを未然に防ぎます。面接ではわからない求職者の実態を把握し、入社後のトラブルを防ぐサービスです。

離職率改善に特化。相性を可視化し、個別最適なコミュニケーションを提案。

持ち味とメンタルヘルスの特性を測る作業検査型適性検査。連続加算作業と設問でストレス耐性や潜在特性を把握し、採用・育成・昇格・配置に活用できます。